Das Team der Personalwirtschaft und -controlling unterstützt die Leitung des Bereichs Personal, Honorare und Lizenzen in allen personalwirtschaftlichen Fragen. Unser Aufgabenspektrum umfasst die Bearbeitung personalwirtschaftlicher Grundsatzfragen, den Aufbau und die Weiterentwicklung einer Integrierten Personalsteuerung, die Planung des Personalhaushalts sowie die allgemeine Datenaufbereitung und das Reporting. Dabei stehen wir im Innen- und Außenverhältnis als kompetente Ansprechpartner*innen zur Verfügung.


Ihre Aufgaben

• Sie sind Ansprechpartner*in für personalwirtschaftliche Grundsatzfragen.
• Sie arbeiten mit am Aufbau und der Implementierung der Integrierten Personalsteuerung in enger Zusammenarbeit mit der SAP-Administration.
• Sie unterstützen bei der Aufstellung des Personalhaushaltes, der Planung und dem Monitoring der zentralen Konten.
• Sie wirken mit an der Entwicklung tarifvertraglicher Regelungen und der Klärung tarifvertraglicher Fragestellungen.
• Sie führen eigenständig Recherchen, Datenerhebungen und -auswertungen durch, verfassen Reports für das Berichtswesen und die Geschäftsleitung, entwickeln Lösungsszenarien für Reporting-Anforderungen.
• Sie betreuen eigenständig und in enger Abstimmung mit der Leitung das jährliche Personaletatverfahren.
• Sie arbeiten eng mit anderen Fachbereichen zusammen und stehen beratend in personalwirtschaftlichen Fragen zur Verfügung.

Ihr Profil

• Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder Studium (z. B. Wirtschaftswissenschaften) bzw. durch Theorie und Berufspraxis erworbene vergleichbare Qualifikation.
• Sie verfügen über mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, insbesondere im Umfeld personalwirtschaftlicher Handlungsfelder.
• Sie haben eine Affinität zu Personalthemen und Kenntnisse im Kostenmanagement und Controlling.
• Sie besitzen Kenntnisse und Erfahrung in der Aufarbeitung und Kommentierung von Datenextrakten sowie sehr gute IT- und PC-Kenntnisse, speziell SAP und Excel.
• Sie besitzen die Fähigkeit, analytisch zu denken und konzeptionell zu arbeiten.
• Sie können gut kommunizieren und Ergebnisse präsentieren.

Persönlich überzeugen Sie durch ein offenes, freundliches und sachlich versiertes Auftreten. Sie arbeiten gerne im Team und selbstständig. Sie verfügen über ein agiles, digitales Mindset und gehen strukturiert und lösungsorientiert an Aufgaben heran. Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Flexibilität runden Ihr Profil ab.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung.

Als Mitarbeiter*in des Hessischen Rundfunks nutzen Sie bitte den internen Arbeitsmarkt für Ihre Bewerbung.