Gleiche Rechte und Chancen für Frauen – im hr setzen sich dafür alle ein: Verantwortliche und Mitarbeiterschaft, Frauen und Männer, jeden Tag. Mit Erfolg, wie die Bildergalerie zeigt. Geballte Frauenpower bieten auch unsere Programmtipps zum Weltfrauentag.

Chancengleichheit im hr – dazu gibt es viel zu berichten.

Bildergalerie

Bildergalerie

zur Bildergalerie Frauen im hr

Ende der Bildergalerie

Für schnelle Leser*innen empfiehlt sich daher jetzt der Klick in die Bildergalerie: Wir zeigen, wie Frauen im hr arbeiten – nur einige von über tausend.

Mentoring, Girls' Day, flexible Arbeitszeiten und Kindergarten

Wer etwas Zeit hat, erfährt hier mehr zur Gleichstellung im hr:

Zurzeit sind 44 Prozent der 1.958 festangestellten Voll- und Teilzeitkräfte Frauen. 29 Prozent der Führungspositionen sind mit Frauen besetzt (Geschäfts-, Bereichs- und Abteilungsleitungen; Ende 2019). Bei den 900 ständig frei Beschäftigten liegt der Frauenanteil bei 50 Prozent (Februar 2020).

Gleichstellung ist ein Unternehmensziel des hr und Teil der Unternehmenskultur. So ist es ausdrücklich niedergeschrieben.

Durch speziell entwickelte Programme will der Hessische Rundfunk mehr Frauen für Bereiche gewinnen, in denen sie bisher noch unterrepräsentiert sind. Auch im hr gibt es da selbstkritisch betrachtet einige Abteilungen. Mit auf Diversität zugeschnittenen Fort- und Weiterbildungsangeboten sowie verschiedenen Mentoring-Programmen will der hr noch mehr Frauen in Führungspositionen bringen. Beim Mädchen-Zukunftstag "Girls' Day" wirbt er um weiblichen Nachwuchs in technischen Berufen – einen "Boys' Day“ gibt es auch.

Weitere Informationen

Karriere im hr

Sie interessieren sich für eine Beschäftigung beim Hessischen Rundfunk? Informationen zu Einstiegsmöglichkeiten und Bewerbung, Ausbildungsberufen und Praktika, Berufsinformationstagen und dem IT-Infotag finden Sie unter Karriere.

Ende der weiteren Informationen

Genau in diesem Sinn versteht sich die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte im hr. Ein wichtiger Akzent, denn die Vereinbarkeit von Familie und Beruf beispielsweise betrifft Mütter ebenso wie Väter. Der hr engagiert sich darin: mit Arbeits- und Teilzeitmodellen sowie verbesserten Möglichkeiten zur Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen. Eltern bietet er eine eigene flexible Kinderbetreuung an – von Ferienspielen bis zur Spontanbetreuung – und unterhält mit der Stadt Frankfurt eine eigene Krippe und einen Kindergarten.

Die Gleichstellungsbeauftragte schaltet sich bei allen personellen, sozialen und organisatorischen Maßnahmen ein, die sich auf die Arbeitsstellen auswirken: bei Stellenausschreibungen, Vorstellungsgesprächen, der Besetzung von Gremien oder dem Schutz vor sexueller Belästigung.

Weitere Informationen

Programm zum Weltfrauentag am 8. März

hr1

hr2-kultur

hr3

  • "Women in Music Day": ausschließlich Musik von Frauen, ausschließlich Frauen moderieren und sprechen die Nachrichten
  • Frauen und Finanzen: hr3-"Sonntagstalk" mit Finanzberaterin Helma Sick, 10 Uhr

YOU FM

  • "Women in Music Day": ausschließlich Musik von Frauen, ausschließlich Frauen moderieren und sprechen die Nachrichten
  • "Das F-Wort": Podcast zu modernem Feminismus aus Sicht junger Frauen, jederzeit abrufbar bei you-fm.de

hr-iNFO

  • Gendergerechte Sprache in Literatur, Unternehmen, Behörden, Alltag in "hr-iNFO - Das Thema", bereits Freitag, 6. März, 6 bis 9 Uhr
Ende der weiteren Informationen